Vuokratyöfirmat yhdessä paikassa – Vuokratyöfirmat.fi
Vuokratyofirmat.fi on portaali, joka yhdistää ammattilaiset ja yritykset dynaamisesti ja tehokkaasti. Tällä sivustolla pääset tutustumaan Suomessa toimiviin vuokratyöfirmoihin ja heidän monipuolisiin palveluihinsa. Olemme sitoutuneet opastamaan sinua läpi muuttuvan työelämän haasteiden, tarjoten ratkaisuja niin yrityksille, jotka etsivät uutta potentiaalia, kuin alan ammattilaisille, jotka hakevat seuraavaa suurta harppausta urallaan. Vuokratyofirmat.fi tarjoaa luettelon Suomen henkilöstöalan toimijoista, helpottaen sinua vertailemaan eri yritysten tarjontaa ja löytämään juuri sinun tarpeisiisi sopivan kumppanin. Tutki yritysprofiileja ja tee tietoon perustuvia valintoja urapolullasi.
Wellpack on kotimainen henkilöstöpalvelualan yritys. Kauttamme teollisuuden, tuotannon ja logistiikan parhaat työpaikat ja työntekijät.
Vuokratyöfirmat.fi esittely
Tietoa sivustosta
Vuokratyöfirmat.fi sivustolla voit tutustua kaikkiin Suomen yleisimpiin ja tunnetuimpiin vuokratyöfirmoihin. Sivuston kautta näet jokaisesta yrityksestä lisätietoja sekä sen päätoimialat. Voit myös selata yrityksen tarjoamia palveluita. Yritysprofiilista voit ottaa yrityksiin suoraan yhteyttä.
Vuokratyöfirmat.fi perustettiin antamaan selkeämpi kuva alan pelikentästä ja kilpailutilanteesta. Henkilöstöpalvelualalla toimii Tilastokeskuksen mukaan
noin 1500 yritystä. Näistä valtaosa yrityksistä ovat kokoluokassaan mikro- ja pienyrityksiä.
Vuokratyöfirmat.fi seuraa alan vallitsevaa tilannetta päivittäin ja tekee nostoja alan yritysten mielenkiintoisista projekteista ja uusista innovaatioista.
Sivuston ansiosta työnantajan päätös rekrytointikumppanin valitsemisesta helpottuu ja eri vaihtoehtojen tutkiminen on mahdollista.
Parhaat vuokratyöfirmat
Tietoa sivustosta
Suomen parhaat vuokratyöfirmat esiteltynä yhdellä sivulla. Vuokratyöfirmat tarjoavat yleisesti työnantajille monipuolisia ja räätälöityjä henkilöstöratkaisuja erilaisiin henkilöstötarpeisiin. Niiden ansiosta yrityksillä on vaihtoehtoja rekrytoinnin hoitamiseen – riippumatta siitä onko henkilöstötarve lyhyt- vai pitkäaikaista. Löydät sivulta eri palveluntarjoajia ja voit selata yrityksiä toimialojen, sekä palveluiden mukaisesti.
Wellpack on kotimainen henkilöstöpalvelualan yritys. Kauttamme teollisuuden, tuotannon ja logistiikan parhaat työpaikat ja työntekijät.
Vuokratyöfirmojen hyödyt
Perustietoa vuokratyöfirmoista
Vuokratyöfirman voi nähdä palveluna, jonka asiakkaita ovat niin yritykset kuin työnhakijatkin. Vuokratyöfirma on se voima, joka saattaa nämä kaksi ryhmää yhteen ja parantaa suomalaista työllisyysastetta toiminnallaan.
Vuokratyöfirman kautta on työnhakijan näkökulmasta helppo työllistyä verrattuna perinteiseen työnhakuun. Tämä siksi, että vuorkatyöfirmalla on usein laajat verkostot alan työnantajiin ja se pystyykin välittämään työhakemuksen useampaan eri suuntaan. Työnhaun voi siis teoriassa ulkoistaa vuokratyöfirmalle.
Työnantajalle vuokratyöfirma tekee arvokasta työtä. Usein yrityksen sisällä on tilanne, että syystä tai toisesta rekrytointia ei kyetä tai ehditä kiireiden keskellä itse hoitamaan. Tällöin niin sanotun myyrän työn voi ulkoistaa vuokratyöfirmalle, joka etsii oikeat tekijät yrityksen puolesta. Kun henkilöstöhallinnon ulkoistaa vuokratyöfirmalle, säästää yritys valtavasti aikaa ja päänvaivaa.
Vuokratyö on myös loistava tapa työllistyä pitkäaikaisesti – ja vastaavasti yritykselle saada pitkäaikaisia osaajia vuokratyöjakson päätyttyä.
Vuokratyöfirmojen merkitys
Perustietoa vuokratyöfirmoista
Vuokratyöfirmat ja henkilöstöpalvelualan yritykset ovat kasvava osa työmarkkinoita eri puolilla maailmaa. Niiden rooli on tärkeä, koska ne tarjoavat yrityksille joustavan ja tehokkaan ratkaisun henkilöstöresurssien tarpeisiin. Ne voivat tarjota yrityksille henkilöstöresursseja, joita ei muuten olisi saatavilla tai joita yritys ei halua palkata pysyvästi.
Vuokratyöfirmat ja henkilöstöpalvelualan yritykset voivat myös tarjota yrityksille lisäetuja, kuten parantaa yritysten kilpailukykyä ja tehokkuutta. Niillä on usein laajempi ja monipuolisempi valikoima työntekijöitä, jotka voivat tarjota erilaisia taitoja ja osaamista rekrytoinnissa. Tämä voi auttaa vastaamaan yritysten muuttuviin tarpeisiin ja parantamaan toimintansa tehokkuutta.
Lisäksi vuokratyöfirmat ja henkilöstöpalvelualan yritykset tarjoavat yrityksille lisää joustavuutta. Ne voivat tarjoavat mahdollisuuden vuokrata henkilöstöresursseja tarpeiden mukaan, mikä voi säästää yritykseltä aikaa ja rahaa verrattuna siihen, että yritys palkkaisi henkilöstön pysyvästi.
Vuokratyöfirmat ja henkilöstöpalvelualan yritykset ovat myös tärkeitä työllisyyden näkökulmasta. Niillä on usein laaja valikoima työpaikkoja, joita voidaan tarjota erilaisille työntekijöille. Tämä voi auttaa parantamaan työllisyysastetta ja lisätä työllistymismahdollisuuksia.
Yhteenvetona voidaan todeta, että vuokratyöfirmat ja henkilöstöpalvelualan yritykset ovat merkittävä osa työmarkkinoita, ja niiden rooli on tärkeä yritysten henkilöstöresurssien tarpeiden hallinnoinnissa. Niillä on useita etuja, kuten laaja valikoima työntekijöitä, joustavuus ja tehokkuus, ja ne voivat tarjota yrityksille ratkaisun henkilöstöresurssien tarpeisiin.
Mitä vuokratyöfirmat ovat?
Perustietoa vuokratyöfirmoista
Vuokratyöfirmat ovat yrityksiä, jotka tarjoavat työvoimapalveluita asiakasyrityksilleen. Vuokratyöfirma on toinen nimitys henkilöstöpalvelualan yritykselle. Sanaa käytetään, koska vuokratyöfirma on helpompi lausua arkikielessä. Pääsääntöisesti vuokratyöfirmat tarjoavat pääsääntöisesti erilaisia rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalveluita. Monet vuokratyöfirmat pyrkivät tuottamaan myös lisäarvoa tarjoamalla asiakasyrityksilleen muita erilaisia ulkoistamis-, rekrymarkkinointi- ja employer branding palveluillaan.
Vuokratyöfirmat ovat usein erikoistuneet tietylle toimialalle – jotkin vuokratyöfirmat tarjoavat henkilöstöratkaisuja ainoastaan rakennusalalle, kun taas toisten yritysten toimialakirjo on laajempi ja sisältää useita eri toimialoja.
Vuokratyöfirmat tarjoavat hyödyllisiä ratkaisuja yrityksille, joilla on vaihtelevat työvoimatarpeet. Niiden avulla yritykset voivat sopeuttaa henkilöstönsä määrää projektien mukaan ilman, että he joutuvat palkkaamaan uusia työntekijöitä tai irtisanoa olemassa olevia.
Vuokratyöfirmoilla on merkittävä rooli työmarkkinoilla. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2021 Suomessa työskenteli noin 170 000 vuokratyöntekijää, vaikka vielä vuonna 2010 luku oli noin 20 000. Vuokratyöntekijöiden kysyntä on siis viimeisen vuosikymmenen aikana kasvanut valtavasti. Vuokratyöfirmojen avulla työntekijät voivat saada vaihtelua työtehtäviinsä ja löytää erilaisia työmahdollisuuksia esimerkiksi projekti-/sesonkitöihin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että vuokratyöfirmat tarjoavat monia etuja sekä yrityksille että työntekijöille. Ne ovat erittäin hyödyllisiä yrityksille, jotka tarvitsevat lisätyövoimaa, ja ne mahdollistavat työntekijöille uusia mahdollisuuksia ja kokemuksia työelämässä.
Vuokratyöfirmojen vahvuus
Perustietoa vuokratyöfirmoista
Vuokratyöfirmoilta löytyvät laajat henkilöstöpankit, sekä resurssit työntekijöiden löytämiseen. Näitä resursseja hyödyntäen vuokratyövoimaa välittävät yritykset voivat löytää tehokkaammin työntekijöitä, joita voidaan vuokrata erilaisiin tarpeisiin kuten lyhytaikaisiin projekteihin tai silloin, kun yrityksellä ei ole tarvittavia henkilöstöresursseja. Vuokratyöfirmat hoitavat kaiken rekrytointiin, palkkaukseen ja henkilöstöhallintoon liittyvän hallinnoinnin, mikä säästää yritykseltä aikaa ja resursseja.
Henkilöstöpalvelualan yritykset ovat yrityksiä, jotka tarjoavat henkilöstöpalveluita muille yrityksille. Näitä palveluita voivat sisältää rekrytointi, palkkaus, henkilöstöhallinto ja muut henkilöstöresurssien tarpeisiin liittyvät palvelut. Henkilöstöpalvelualan yrityksillä on laaja valikoima työntekijöitä ja ne tarjoavat usein erikoistuneita palveluita, kuten esimerkiksi teknistä osaamista tai liiketoimintaosaamista.
Molemmat vuokratyöfirmat ja henkilöstöpalvelualan yritykset tarjoavat yrityksille hyödyllisiä ratkaisuja henkilöstöresurssien tarpeisiin. Ne tarjoavat myös asiantuntijapalvelua ja tukea yrityksille mikä tekee henkilöstöresurssien hallinnoinnista helpompaa ja tehokkaampaa.
Tietoa vuokratyöstä
Perustietoa vuokratyöstä
Vuokratyössä yritys (käyttäjäyritys) vuokraa työvoimaa henkilöstöpalvelualan yritykseltä (vuokrayritys). Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee tavalliseen tapaan käyttäjäyritykselle ja käyttäjäyritys vastaa työnjohdosta. Vuokrayritys taas hoitaa palkanlaskennan sekä -maksun, lakisääteiset maksuvelvoitteet kuten vakuutukset, mahdolliset arkipyhäkorvaukset, lomakorvaukset ja -rahat, sairausajan palkan ja työterveyshuollon sekä työntekijän työsuhteeseen liittyvän neuvonnan.
Vuokrayritys myös hoitaa ammattitaitoa ja erityisosaamista vaativan rekrytointiprosessin. Usein työntekijä työllistyy vuokratyöjakson jälkeen käyttäjäyrityksen kirjoille vakituiseksi työntekijäksi.
Vuokratyön käyttö sopii erityisesti yrityksille, jotka haluavat syystä tai toisesta ulkoistaa rekrytointinsa tai yrityksille, joilla on muuttuvia henkilöstötarpeita. Usein yritysten henkilöstön tarve vaihtelee säännöllisesti – esimerkiksi sesonkikohtaisesti. Tällöin rekrytoinnin ulkoistaminen ja vuokratyön käyttö ovat hyvä ratkaisu. Yritys pystyy keskittämään kallisarvoisen aikansa omien ydintoimintojensa pyörittämiseen.
Miten valita oikea vuokratyöfirma?
Yrityksille
Miten sitten valita itselleen oikean henkilöstökumppanin kaikista mahdollisista eri vuokratyöfirmoista? Tätä varten olemme luoneet vuokratyöfirmat.fi sivuston. Sivulle on koottu kaikki Suomen tunnetuimmat vuokratyövoimaa tarjoavat yritykset, sekä listattu heidän päätoimialat ja eri palvelumuodot. Kokosimme sinua varten myös näkökulmia ja vinkit, jotka auttavat sinua toivottavasti päätöksenteossa.
- Referenssit ja maine: Tutki vuokratyöfirmojen mainetta ja saatavilla olevia referenssiä, sekä asiakastarinoita. Näin varmistat että yritys on luotettava
- Henkilöstön kokemus ja osaaminen: Varmista, että vuokratyöfirmalla on tarvittavat henkilöstön osaamiset ja kokemukset tarpeidesi täyttämiseen.
- Hinnoittelu ja laskutus: Vertaile eri vuokratyöfirmojen hinnoittelua ja laskutusprosesseja varmistaaksesi, että valitsemasi firma tarjoaa kilpailukykyisiä hintoja ja selkeitä laskutusprosesseja.
- Henkilöstön seuranta ja hallinta: Varmista, että vuokratyöfirmalla on toimiva ja tehokas henkilöstön seuranta- ja hallintajärjestelmä, jotta voit hallita ja seurata henkilöstön suorituskykyä tehokkaasti.
- Joustavuus ja skaalautuvuus: Valitse vuokratyöfirma, joka tarjoaa tarvittavaa joustavuutta ja skaalautuvuutta tarpeidesi muutoksiin.
- Laillisuus ja lakisääteiset vaatimukset: Varmista, että vuokratyöfirma täyttää kaikki laillisuuteen ja lakisääteisiin vaatimuksiin liittyvät vaatimukset, kuten verotus- ja työntekijänsuojavaatimukset.
Yhteenvetona voidaan todeta, että vuokratyöfirman valitseminen vaatii tutkimusta ja vertailua eri vaihtoehtojen välillä. Valitsemallasi firmalla tulisi olla tarvittavat osaamiset, kokemus, ja hallintajärjestelmät tarjoamaan laadukkaita henkilöstöresursseja yrityksesi tarpeisiin.
Vuokratyöhön liittyvät myytit
Kaikille
Puskaradiota kuunnellessa, tai Suomi24:sta selattaessa saattaa törmätä useasti vuokratyöfirmoihin liittyviin myytteihin. Useasti monet näistä perustuvat yksittäisiin huonoihin kokemuksiin. Kokosimme tähän hiukan alan yrityksiin liittyviä usein myyttejä:
Myytti: Vuokratyössä on huono palkka
Ehkäpä se kaikista yleisin harhaluulo on se, että vuokratyöntekijöille maksetaan huonoa palkkaa – ja että vuokratyöfirma ottaa työntekijän palkasta itselleen. Näinhän se ei toimi. Yksikään vuokratyöntekijä ei tienaa alle alanmukaista TES:n mukaista palkkaa ja monet kokeneemmat ammattilaiset pääsevät vuokratyöntekijöinä hyvillekin palkoille.
Monesti vuokratyöfirman kautta työllistynyt työntekijä voi saada joka korkeampaa palkkaa, kuin mitä olisi itse onnistunut saamaan palkkaneuvotteluissa. Vuokratyöfirma toimii ikään kuin välittäjänä työntekijän ja asiakasyrityksen välillä. Kilpailu osaavasta työvoimasta on kovaa, ja jokainen yritys haluaa palkata parhaat tekijät. Vuokratyöfirmojen työvoiman ulkoistamisessa ydinliiketoiminta perustuu kerroin veloitukseen, joka lisätään työntekijän palkan päälle. Täten ideaalitilanne on se, että palkattu työntekijä saa korkean palkan. Mitä korkeammaksi vuokratyöfirma pystyy neuvotella työntekijän tuntipalkan, sitä korkeammaksi tämänkin yrityksen kate tai korvaus rekrytoinnista nousee.
Myytti: Vuokratyö on lyhyt väliaikainen ratkaisu
Ajatellaan, että vuokratyöntekijöitä etsivä yritys tarvitsee työvoimaa vain lyhyisiin työsuhteisiin paikkaamaan vuotavia aukkoja. Näin se joskus meneekin, tosin silloin työ on nimensä mukaisesti keikkatyötä.
Vuokratyösuhteita on aina lyhyistä työsuhteista pitkäaikaisiin, vakituisiin työsuhteisiin. Vuokratyö saattaa sopia niin muiden töiden tai opiskelun ohella lisätienestiksi tai sitten kokopäiväiseksi työksi. Mahdollisuudet ovat täysin auki kuten normaalissakin työsuhteessa.
Myytti: Vuokratyöntekijällä ei ole samoja oikeuksia kuin muilla
Vuokratyöntekijällä on täysin samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä. Vuokratyöhön sovelletaan samaa lainsäädäntöä kuin kaikkiin muihinkin työsuhteisiin. Työsuhteen ehdot perustuvat työlainsäädäntöön ja kyseisen alan soveltamaan työehtosopimukseen.
Täten vuokratyö kerryttää mm. eläkettä ja vuosilomia normaaliin tapaan. Vuokratyöntekijän sairastuessa hänellä on oikeus sairaslomaan ja sairasajan palkkaan. Vuokratyösuhteisiin pätee siis muihin työsuhteisiin nähden yhtäläiset lait ja oikeudet.
Myytti: Vuokratyöfirmat pimittävät tarkoituksella varsinaisen käyttäjäyrityksen nimeä
Usein vuokratyöfirmojen työpaikkoja selattaessa törmää työpaikkailmoituksiin, joissa ei kerrota yrityksen nimeä taikka tarkempaa tietoa siitä, missä varsinainen työ suoritetaan. Työtehtävää ja työpaikkaa pyritään kuvaamaan mahdollisimman tarkkaan mainitsematta nimeä. Moni saattaa ihmetellä, että onko kyseistä työpaikkaa edes olemassa?
Tämä nimen mainitsemattomuus johtuu yksinkertaisesta syystä. Kohdeyritys ei aina halua, että tieto heidän rekrytoinnistaan leviää. Yritys on tehnyt päätöksen ulkoistaa rekrytointinsa vuokratyöfirmalle, jotta heidän ei tarvitse siihen itse käyttää resursseja ja aikaa. Nimi jätetään mainitsematta siitä syystä, ettei itse kohdeyritykseen satele yhteydenottoja työpaikkailmoituksen vuoksi.